续签无固定劳动合同降薪要怎么解决

当遇到续签无固定期限劳动合同却被降薪的情况，劳动者有多种途径维护自己的权益。
从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同变更得双方商量好，还得写成书面协议。所以劳动者可以先和单位好好沟通，让单位把降薪的原因说清楚，同时表明自己不同意降薪，希望能按原来的工资待遇续签合同。要是双方谈拢了，一定要签个书面的变更协议，把新的工资等条款写明白，这样以后有问题也有依据。
要是和单位商量不下来，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。他们要是发现单位降薪的做法违法，就会要求单位改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。这时候得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据，按照法律规定来审理和裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，让法院给出最终的判决。
在处理这件事的整个过程中，劳动者得留好各种相关的证据，比如和单位沟通的聊天记录、工资发放记录等，这些证据能在关键时刻帮劳动者维护自己的合法权益。