一个月内多次旷工可不可以辞退

员工一个月内多次旷工，企业能不能辞退得具体情况具体分析。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位是可以解除劳动合同的。这就意味着，如果企业有明确的规章制度，规定一个月内旷工达到一定次数属于严重违规行为，而且这个规章制度是按照法定程序制定出来的，还向员工进行了公示或者告知，那么企业因为员工多次旷工而辞退他，这种做法就是合法的，企业也不用给员工支付经济补偿。
可要是企业没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不符合规定，企业仅仅因为员工一个月内多次旷工就辞退人，这种行为可能会被判定为违法解除劳动合同。要是出现这种情况，员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
对于企业来说，处理员工旷工问题时，一定要保证规章制度既合法又合理。而劳动者要自觉遵守企业合理的规定。要是员工碰到企业违法解除劳动合同的情况，不用慌，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。