哺乳期辞退员工要给予什么赔偿

哺乳期员工受到法律的特别保护，若用人单位在这个时候辞退员工，很可能就违法啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期这些特殊阶段，单位不能随便通过非过失性辞退、经济性裁员的方式解除和她们的劳动合同。要是单位违法解除和哺乳期员工的合同，员工有两种办法来维护自己的权益。
第一种选择，员工要是希望继续在单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同。不过有时候合同没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
第二种，就得说说经济补偿的算法。经济补偿得看员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度本地区职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，要是员工在单位干了2.5年，每个月平均工资5000块，单位违法把她辞退了，就得给她5000×3×2 = 30000块的赔偿金。所以，哺乳期员工遇到被辞退的情况，别害怕，拿起法律武器维护自身合法权益。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。