工作12年被开除补偿方式是怎样的

工作12年被开除，补偿方式要根据解除劳动合同的具体情况来定。
如果用人单位合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作12年，经济补偿就是12个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作12年的话，用人单位要支付24个月工资作为赔偿金。
要是用人单位不按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以先跟用人单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作12年后被开除，补偿怎么给得看解除劳动合同是啥情况。
要是单位合法解除合同，并且属于《劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，那单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作每满1年就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。所以工作12年，经济补偿就是12个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月劳动者的平均工资。
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说工作12年，单位要支付相当于24个月工资的赔偿金。
另外，如果单位不按规定支付经济补偿或者赔偿金，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。  

工作干了12年却被开除，这补偿咋给得看单位解除劳动合同的具体情况。
要是单位是合法解除劳动合同，而且符合《劳动合同法》里要给经济补偿的情况，那单位就得给劳动者经济补偿。简单来说，经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的年头来算的。干满一年，单位就给一个月工资；要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。像工作12年的情况，经济补偿就是12个月的工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
但要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同已经没办法再履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作12年的话，单位得给24个月的工资作为赔偿金。
要是单位不按照规定支付经济补偿或者赔偿金，劳动者也别慌。可以先跟单位好好商量商量；要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来帮忙管管；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、工作12年被单位开除，补偿得看解除劳动合同的具体情况。要是单位合法解除合同，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的条件，就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。所以工作12年的话，经济补偿就是12个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作12年的话，单位要给24个月工资作为赔偿金。
3、要是单位不按照规定支付经济补偿或者赔偿金，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。