合同到期降薪不愿留职是否有赔偿

合同到期后，若用人单位降薪续签劳动合同，劳动者不愿留职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位降薪续签合同，属于降低约定条件，劳动者有权拒绝。这并非劳动者主动拒签，而是用人单位降低条件致使合同无法续签。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，合同到期用人单位降薪，劳动者不愿留职，可要求单位支付相应补偿。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

合同到期后，如果用人单位降低薪资和劳动者续签合同，劳动者不想继续干了，这种情况下用人单位是要给劳动者支付经济补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般来说，劳动合同到期，除了用人单位维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都要给劳动者经济补偿。要是用人单位提出降薪续签，这明显是降低了合同约定条件，劳动者当然有权拒绝。这可不是劳动者主动不想续签，而是因为用人单位降低条件才导致合同没法续签。
经济补偿该给多少呢？这得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，合同到期用人单位降薪，劳动者不想干了，完全可以要求单位支付相应的经济补偿。要是单位拒绝支付，劳动者也不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的合法权益。

公司和员工签的合同到期后，要是公司想要降薪和员工续签，员工不想继续干了，这时候公司得给员工经济补偿。
从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，公司维持或者提高原来合同的条件和员工续签，员工不同意，这种情况公司不用给补偿。但要是公司提出降薪续签，这就属于降低合同约定条件了。员工有权利拒绝，而且这不是员工主动不想续签，是公司降低条件才导致合同没法续签。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，如果合同到期公司降薪，员工不想干了，完全可以要求公司支付相应的经济补偿。要是公司耍赖不给，员工也不用怕。可以去申请劳动仲裁，把事情交给相关部门来判断。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己应得的权益。

1、合同到期后，如果用人单位降低工资来和劳动者续签合同，劳动者不想继续干了，用人单位得给劳动者经济补偿。
在咱们国家《劳动合同法》里有规定，要是用人单位维持原来条件或者提高条件和劳动者续签合同，劳动者不同意，这种情况用人单位不用给补偿。但要是用人单位提出降薪续签，这就属于降低合同约定的条件了，劳动者有权利不签。这可不是劳动者主动不想续签，是因为用人单位降低条件才导致合同没法续签。
2、经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、所以，合同到期用人单位降薪，劳动者不想留，能要求单位给相应的经济补偿。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司这些办法来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护也越来越受重视，未来对于这类降薪续签导致的纠纷处理可能会更加高效和公正。