口头辞退后，工资应该怎样支付

1、用人单位口头辞退劳动者后，工资支付有这些规定：
    - 支付时间上，依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位得在解除或终止合同的时候一次性付清劳动者工资。所以，口头辞退生效后，单位要马上结算并支付工资，最晚也得在正常发工资那天支付。
    - 支付标准方面，工资要按照劳动合同约定的标准给。要是辞退时有加班、没休年假等情况，单位还得依法支付加班费、没休年假的工资报酬等。加班费根据不同的加班情况，分别按照不低于工资的150%、200%、300%来支付；没休年假的工资报酬按日工资收入的300%支付。
    - 经济补偿情况，如果单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；要是属于合法解除但需要支付经济补偿的情况，就得按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2、要是用人单位没有按照上面说的规定支付工资或者经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。