5年工龄员工被开除应怎样给予赔偿

在劳动纠纷中，5年工龄员工被开除的赔偿情况得看开除原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，咱就得用法律武器保护自己。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位的工作时间，干满一年给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像这位有5年工龄的员工，经济补偿就是5个月工资，那赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
但要是员工自己有问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位把员工开除，就不用给经济补偿或者赔偿金。
还有一种情况，要是员工不能胜任工作，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，这位5年工龄的员工能拿到5个月工资的经济补偿。
给大家提个实用建议，如果遇到被开除的情况，先弄清楚开除原因，要是觉得单位违法解除，记得保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、对于有着5年工龄的员工被开除，赔偿得看开除的原因。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这名有5年工龄的员工，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成极大损失等，单位把员工开除就不用给经济补偿或者赔偿金。
3、要是因为《劳动合同法》第四十条说的情况，比如员工没法胜任工作，单位提前30天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。这名有5年工龄的员工能拿到5个月工资的经济补偿。  

5年工龄员工被开除，赔偿得看开除原因。
要是单位违法解除合同，员工可得赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这位5年工龄的员工，经济补偿是5个月工资，那赔偿金就是10个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位解除合同不用给经济补偿和赔偿金。
要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工不能胜任工作，单位提前30天书面通知员工或多给1个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿，这位员工能拿到5个月工资的经济补偿。

5年工龄员工被开除，赔偿得看开除原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名5年工龄的员工，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同，不用给经济补偿或赔偿金。
要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或多给一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给经济补偿，这名员工能拿到5个月工资的经济补偿。
员工遇到被开除的情况，先确定开除原因，再对照法律规定看自己是否该获得赔偿。若觉得权益受损，可咨询专业律师，或向劳动仲裁机构申请仲裁。