计算工伤工资时是否要把加班费算进去

在计算工伤工资时，加班费一般是不包含在内的。按照《工伤保险条例》来看，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂时停下工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月给职工发放和原来一样的工资福利。
这里的“原工资福利待遇”，简单来说就是正常工作时间的工资，不把加班费算进去。为啥不算加班费呢？因为加班费是大家在正常工作时间之外，多付出劳动才拿到的报酬。而停工留薪期是让受工伤的职工安心养伤的，这个时候就把职工当成正常出勤，又不是额外去加班干活了，所以就不考虑加班费了。
也就是说，停工留薪期的工资，要按照工伤职工在出事故或者确诊职业病之前，正常出勤月份去掉加班工资之后的工资来定。打个比方，有的职工每个月工资是由基本工资、岗位津贴和加班费构成的，那算工伤期间工资的时候，就只看基本工资和岗位津贴。
不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”的具体规定可能不太一样。要是你对这方面有疑问，不知道自己的工伤工资该怎么算，建议你去问问当地的劳动保障部门，或者找专业律师咨询一下，这样心里就有数了，也能更好地维护自己的合法权益。