公司不提前三十日辞退员工需赔n+1吗

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》对公司辞退员工有详细规定。要是公司不提前三十天书面通知就辞退员工，在一些特定状况下，得给员工“N + 1”赔偿。
这“N”其实就是经济补偿。打个比方，如果员工在这家公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上不到一年，也算一年，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”就是代通知金，意思是公司解除劳动合同时，没按规定提前三十天书面通知员工，就得再多给一个月工资。
有三种情况公司得支付“N + 1”赔偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；二是员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法履行了，公司和员工商量也没能就变更合同内容达成一致。
不过，要是公司是违法辞退员工，就不能按“N + 1”来赔，而是要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是公司有证据证明员工犯错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工，就不用给“N + 1”赔偿了。
给员工的法律建议是，遇到类似问题要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，若和公司协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；给公司的建议是，辞退员工要依法依规，进行合理合法操作，避免不必要的法律风险。