劳动仲裁若做伪证会带来怎样后果

劳动仲裁做伪证可不是小事，会带来诸多不利法律后果。
在民事方面，虽然劳动仲裁不是民事诉讼，但可参照《民事诉讼法》的证据规则。要是有人在仲裁中做伪证，影响了仲裁正常进行，仲裁委有权根据情节轻重，对做伪证的人罚款、拘留。而且，如果因为伪证给对方造成了损失，做伪证者得赔偿对方额外支出的费用和遭受的经济损失。
刑事层面，很多人担心做伪证会构成伪证罪。其实，《刑法》规定的伪证罪主体是刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人，劳动仲裁属于劳动争议处理程序，并非刑事诉讼，一般不构成伪证罪。但要是做伪证的行为符合妨害作证罪等其他罪名的构成要件，就会被追究刑事责任。比如用暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，会处三年以上七年以下有期徒刑。
所以，在劳动仲裁中千万别做伪证，否则可能面临民事制裁，甚至涉嫌刑事犯罪。

劳动仲裁中做伪证会带来诸多不利后果。
民事层面，劳动仲裁可参照《民事诉讼法》的证据规则。做伪证妨碍仲裁正常进行，仲裁委能根据情节轻重，对做伪证者罚款、拘留。要是因伪证给对方当事人造成损失，做伪证者要承担赔偿责任，赔偿对方因伪证额外支出的费用和遭受的经济损失。
刑事方面，虽然伪证罪的适用主体是刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人，劳动仲裁是劳动争议处理程序，并非刑事诉讼，一般不构成伪证罪。但如果做伪证行为符合妨害作证罪等其他罪名构成要件，会被追究刑事责任。比如以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
所以，劳动仲裁做伪证不仅可能面临民事制裁，还可能涉嫌刑事犯罪，会承担不利法律后果。建议当事人在劳动仲裁中如实提供证据，遵守法律规定，避免因做伪证给自己带来不必要的法律风险。

在劳动仲裁里做伪证，会带来多方面的不利影响。
先从民事层面来说，按照《民事诉讼法》，劳动仲裁可以参考其证据规则。要是有人在仲裁时做伪证，影响了仲裁的正常推进，仲裁委员会会根据情节轻重，对做伪证的人进行罚款或者拘留处理。而且，如果因为伪证给对方当事人造成了损失，做伪证的人得承担赔偿责任，要赔给对方因为伪证而多花的费用，还有遭受的经济损失。
再看刑事方面，做伪证有可能触犯《刑法》里的伪证罪。不过，伪证罪的主体是有要求的，限定为刑事诉讼里的证人、鉴定人、记录人、翻译人。劳动仲裁是处理劳动争议的程序，不属于刑事诉讼，所以一般情况下不会构成伪证罪。但要是做伪证的行为符合妨害作证罪等其他罪名的条件，就会被追究刑事责任。比如说，用暴力、威胁、买通等手段阻止证人作证，或者指使别人做伪证，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重的，会被处三年以上七年以下有期徒刑。
所以，在劳动仲裁时可别做伪证，一旦做了，不仅可能受到民事处罚，还可能涉嫌刑事犯罪，肯定要承担不好的法律后果。

在劳动仲裁里，做伪证可不是小事儿，会引发一系列严重后果。
从民事角度讲，劳动仲裁在证据方面是参考《民事诉讼法》的证据规则的。要是有人在仲裁中做伪证，这就干扰了仲裁的正常开展。仲裁委员会会根据情节轻重来处罚，轻的可能只是罚款，重的甚至会把做伪证的人拘留。而且，要是因为伪证让对方当事人遭受损失了，做伪证的人得赔偿。这赔偿包括对方因为伪证而额外花的钱，还有遭受的经济损失，比如为了应对伪证多请律师花的钱，或者因为伪证导致的业务损失等。
刑事方面虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，一般不会直接构成《刑法》里的伪证罪，因为伪证罪的主体是刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人。但要是做伪证的行为满足其他罪名的条件，那也会被追究刑事责任。像用暴力、威胁、给钱等方式阻止证人作证或者指使别人做伪证，就可能被判刑。情节不严重的，可能判三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，那判刑就在三年以上七年以下了。
所以，在劳动仲裁中千万别想着做伪证。大家遇到纠纷，要通过合法、正当的途径解决。如果对证据有疑问，不确定该怎么处理，可以咨询专业的律师，让律师帮忙出出主意，避免因为不懂法而做出违法的事儿。