公司对职务侵占的劳动者能否解除劳动关系

公司有权和实施职务侵占的劳动者解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，单位就能解除劳动合同。职务侵占这种行为，既违背基本职业道德与劳动纪律，也通常被公司列入规章制度禁止范围。劳动者一旦实施职务侵占，就构成严重违反公司的规章制度。而且，职务侵占是借助职务便利把单位财物非法占为己有，肯定会给公司造成经济损失等重大损害。
在司法实践中，如果公司有完善又合法的规章制度，明确指出职务侵占属于严重违纪行为，公司可以解除合同，还能证明劳动者确实存在职务侵占事实，那么公司以此解除劳动关系，通常能得到法律支持。并且因为是劳动者过错导致的合同解除，公司无需支付经济补偿。
不过，公司解除劳动关系时得遵守法定程序，像通知工会、将解除决定书面送达劳动者等，这样才能保证解除行为合法有效。

公司是可以和实施职务侵占的劳动者解除劳动关系的。从法律规定方面说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，那用人单位就有权解除劳动合同。职务侵占这种行为，既违反了基本的职业道德和劳动纪律，一般也会被公司写进规章制度里明确禁止。所以，一旦劳动者实施了职务侵占，就属于严重违反公司规章制度。而且，职务侵占是劳动者利用职务便利把单位财物非法占为己有，肯定会给公司造成经济损失等重大损害。
再从司法实践来看，如果用人单位有完善且合法的规章制度，里面明确规定职务侵占属于严重违纪行为，公司可以解除合同，并且能证明劳动者确实存在职务侵占的事实，那么公司依据这些来解除劳动关系，通常会得到法律的支持。另外，因为是劳动者的过错导致劳动合同解除，用人单位是不用支付经济补偿的。
但公司在解除劳动关系的时候，得遵循法定程序。比如要通知工会，还要把解除决定书面送达给劳动者，这样才能保证解除行为合法有效。

公司碰到员工职务侵占，是有权利解除和员工的劳动关系的。下面从几个方面说说这事儿的法律依据和注意事项。
法律规定表明，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位在特定情形下解除劳动合同的权力。假如员工严重违反了公司内部的规章制度，或者因为严重失职、贪图私利做了坏事，给公司造成了重大损失，公司就可以和员工解除劳动合同。职务侵占这种行为，既违背了基本的职业道德和劳动纪律，一般也会被公司写进规章制度里明确禁止。员工一旦这么做了，那就是严重违反公司规定。而且，职务侵占是员工利用工作上的便利，把公司的财物变成自己的，肯定会让公司遭受经济损失等大麻烦，属于给公司造成重大损害。
在司法实践中，要是公司有完善且合法的规章制度，明确写着职务侵占属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，并且能够拿出证据证明员工确实存在职务侵占的情况，那么公司依据这个来解除和员工的劳动关系，通常是会得到法律支持的。而且因为是员工犯错导致的合同解除，公司不用给员工支付经济补偿。
但公司在解除劳动关系的时候，一定要按照法定程序来。比如要通知工会，还要把解除劳动关系的决定用书面形式告知员工。只有严格按照这些程序来，公司的解除行为才是合法有效的。给公司的建议就是，平时要完善规章制度，遇到员工职务侵占及时收集证据并按程序操作，维护自身合法权益。  

1. 公司针对实施职务侵占的员工，有权解除劳动关系。《劳动合同法》有明确规定，员工要是严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，单位就能够解除劳动合同。职务侵占这种行为，既违背了基本的职业道德和劳动纪律，一般公司的规章制度里也都会明确禁止。员工一旦做出这种事，那就是严重违反公司规章了。而且职务侵占是员工利用工作便利，把公司财物非法占为己有，肯定会给公司造成经济损失等方面的重大损害。
2. 在司法实践里，如果公司有健全且合法的规章制度，明确表明职务侵占属于严重违纪，公司可以解除劳动合同，并且能拿出证据证明员工存在职务侵占的事实，那么公司以此解除劳动关系，通常会得到法律的认可。而且因为是员工过错导致的合同解除，公司不用支付经济补偿。
3. 公司在解除劳动关系时，要按照法定程序来，像通知工会、把解除决定书面发给员工等，这样才能保证解除行为合法有效。