解除无固定期限员工赔偿金额多少

解除无固定期限劳动合同，赔偿得看具体情况。
如果是劳动者有重大过错，比如严重违反单位规章制度，或是被追究刑事责任，用人单位依法解除合同，不用给赔偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除，用人单位得给经济补偿。补偿多少按劳动者在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资。工作时间超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解约，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
举个例子，一位劳动者工作了3年半，月平均工资5000元。协商一致解除时，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元；如果是单位违法解除，赔偿金就是17500乘以2，是35000元。大家要了解这些赔偿规定，保护自己的合法权益。遇到复杂情况，可以进一步咨询专业法律人士。

解除无固定期限劳动合同赔偿金额分情况定。
要是用人单位依法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
当用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年半，月平均工资5000元。协商一致解除时，经济补偿是3.5乘以5000，也就是17500元。要是单位违法解除，赔偿金就是17500乘以2，为35000元。
劳动者遇到这类情况，要先确定解除合同是否合法。合法解除就看是否有补偿；违法解除可要求继续履行合同或拿双倍赔偿金，必要时可申请劳动仲裁维权。

解除无固定期限劳动合同的赔偿金额，要根据不同情况来确定。
如果是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，用人单位不用支付赔偿。打个比方，员工在工作中多次严重违反单位规定，影响了正常工作秩序，单位依法解除合同，就不用给赔偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，有个劳动者工作了3年半，月平均工资是5000元。如果是协商一致解除合同，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是单位违法解除，赔偿金就是17500元的两倍，也就是35000元。

在处理无固定期限劳动合同解除的赔偿问题时，要根据不同情况来确定赔偿金额。
如果是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位就不用给劳动者支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为让用人单位解除合同具有了合法性。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年就给一个月工资，时间在六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作了三年半，月平均工资5000元。协商一致解除时，经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元；要是单位违法解除，赔偿金就得给17500元的两倍，即35000元。
法律建议：劳动者要多了解自己在劳动合同中的权益，遇到合同解除情况，先判断用人单位解除是否合法。如果觉得不合法，要及时收集相关证据，比如工作证明、工资记录等，跟单位协商，也可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉维护自己的权益。用人单位在解除劳动合同时，要严格依照法律规定操作，避免不必要的法律风险。