公司提前五天说倒闭赔偿怎么给

1. 要是公司只提前五天通知员工倒闭，这就符合《劳动合同法》里用人单位提前解散的情况。一旦出现这种情况，公司就得给员工支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算跟员工在公司工作的时间有关。员工每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，按照一年来算补偿；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3. 公司只提前五天通知倒闭，没按法律规定提前三十天书面通知员工，或者没额外给员工一个月工资，员工可以让公司再额外支付一个月工资当作代通知金。
4. 要是公司不按照规定支付这些补偿和费用，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能在劳动争议发生那天起一年之内申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越复杂多样，劳动者得及时了解法律动态，合理维权，而企业也应该更加重视合规经营，避免不必要的法律风险。  

公司突然倒闭，员工该如何维权？这是很多劳动者可能会遇到的问题。
如果公司提前五天通知倒闭，这属于用人单位提前解散的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
还有，公司只提前五天通知，没按规定提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，员工能要求公司额外给一个月工资当代通知金。
要是公司不给这些补偿和费用，员工可以先跟公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司提前五天通知倒闭，这属于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位提前解散的情况。在这种情形下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有，公司只提前五天通知，没按法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也没额外支付劳动者一个月工资，劳动者能要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
要是公司不依法支付这些补偿和费用，劳动者可以先跟公司协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

如果公司提前五天通知倒闭，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位提前解散的情况。在这种情形下，公司要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，和劳动者在公司的工作年限有关。工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准给补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资补偿就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还多，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
还有，公司只提前五天通知倒闭，没按法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者，或者没额外支付一个月工资，劳动者可以要求公司额外给一个月工资当作代通知金。
要是公司不按规定支付这些补偿和费用，劳动者可以先跟公司协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以在劳动争议发生之日起一年内去申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。