二期合同期满不续签，赔偿标准怎么算

当二期劳动合同到期，要是用人单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过，要是劳动者有一些法定情况，像在单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位就不能因为合同到期而终止合同。要是单位这么做了，就得承担违法解除合同的赔偿责任，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
要是劳动者自己主动提出不续签，一般情况下单位不用给经济补偿。但有一种例外，就是单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者还是不同意，这种情况下单位也不用支付经济补偿。

在劳动合同关系里，当二期劳动合同到期时，有很多法律细节需要大家注意。要是用人单位不想续签合同，那得给劳动者相应的经济补偿。经济补偿怎么算呢？这和劳动者在这家单位工作的时间相关。工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位要给半个月工资补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
有几种情况比较特殊，比如劳动者在工作中得了职业病或者因工受伤，还被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，这时就算合同期满，单位也不能终止合同。要是单位强行终止，就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。
要是劳动者自己不想续签合同，一般情况下单位不用支付经济补偿。但如果用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续和劳动者签合同，劳动者还是不同意，这种情况下单位也不用支付经济补偿。
给大家的法律建议是，不管是用人单位还是劳动者，在合同期满时都要多了解这些法律规定。用人单位要依法操作，避免违法解除赔偿；劳动者要清楚自己的权益，遇到不合理的情况，可以通过合法途径维权。

1、当第二期劳动合同到期，要是用人单位不想继续和劳动者续签，就得给劳动者一笔经济补偿。这笔补偿的计算方法是按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的时间最多不超过十二年。
2、要是劳动者有一些法定的情况，像在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定是丧失或者部分丧失了劳动能力等，用人单位就不能因为合同到期就和劳动者终止合同。要是用人单位这么做了，就得承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿的标准是经济补偿标准的两倍。
3、如果是劳动者自己主动提出不续签合同，在一般情况下，用人单位不用给经济补偿。不过有一种情况除外，就是用人单位提出按照原来的条件或者提高条件和劳动者续签合同，但劳动者还是不愿意续签，这种情况下用人单位也不用支付经济补偿。

二期劳动合同到期，如果用人单位不续签，得给劳动者支付经济补偿。补偿金额怎么算呢？按劳动者在这家单位的工作时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿最多给十二年。
不过，要是劳动者有法定情况，比如在单位得了职业病或者因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，单位不能因为合同到期就不续签，不然就算违法解除合同，要给两倍经济补偿。
要是劳动者主动提出不续签，正常情况下单位不用给补偿。但有个例外，就是单位想维持甚至提高合同条件继续和劳动者签合同，可劳动者不同意，这种情况下单位也不用给补偿。大家遇到合同到期续签问题，要多留意这些规定，保护好自己权益。