兼职合同的补偿金该怎么算

兼职人员关心的补偿金问题，其实和兼职合同性质有关。
如果是非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》，不管是单位还是劳动者，都能随时终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。比如一些按小时算的兼职工作，就属于这种情况。
要是兼职属于全日制用工，即便签的是兼职合同，也构成了事实劳动关系。当单位解除或终止劳动合同时，就得给补偿金。计算方法是，按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

兼职合同性质不同，补偿金计算方式不一样。
如果兼职是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工，但签的是兼职合同，构成事实劳动关系，用人单位解除或终止劳动合同需给补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁要回应得补偿。

兼职合同性质不同，补偿金的计算方式也不一样。
如果兼职是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工，虽然签的是兼职合同，但实际上构成了事实劳动关系。当用人单位解除或终止劳动合同需要支付补偿金时，计算标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

兼职合同在我们生活中很常见，但很多人不知道不同性质的兼职合同，补偿金计算差别大。这里给大家仔细讲讲。
要是兼职属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方结束用工，而且单位不用给劳动者支付经济补偿。啥是非全日制用工呢？像那些按小时计酬，每天工作时间不太长，一周累计工作时间也有限制的兼职，就属于这种。比如在超市做几个小时促销的兼职人员，单位可以随时说不用干了，也不用给补偿金。
而如果兼职属于全日制用工，只是签成了兼职合同，那就构成了事实劳动关系。要是用人单位解除或者终止合同得给补偿金时，计算有标准。简单说，就是看劳动者在单位工作多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是解除或者终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者工资很高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。
要是单位违法解除合同，那得按照上面说的补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
法律建议：劳动者一定要了解自己兼职合同的性质，保留好工作相关证据，像考勤记录、工资条等。要是遇到单位解除合同的情况，不清楚补偿合不合理，能咨询专业法律人士或者劳动部门，维护自己的合法权益。