工伤发生之后都要去做些什么

发生工伤后按这些步骤处理。
先进行及时救治。用人单位要马上把受伤职工送到医疗机构，保证职工能及时接受治疗。
接着申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按规定确定赔偿项目和金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的，由用人单位赔偿。要是和用人单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

发生工伤后，要按下面的步骤处理。
第一步，要及时救治。用人单位得马上采取措施，把受伤的职工送到医疗机构治疗，保证职工能得到及时的医治。
接下来是工伤认定申请。所在单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以直接去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定确定赔偿项目和金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位缴纳了工伤保险，一部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就由用人单位负责赔偿。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决。
这里要注意，很多人以为单位不申请工伤认定自己就没办法了，其实职工自己、近亲属或者工会组织都能申请。还有，劳动能力鉴定一定要在伤情相对稳定的时候做，不然结果可能不准确。

遇到工伤情况别慌，下面这些处理步骤得记好。
第一时间要做的就是赶紧救人。一旦发生工伤，用人单位得麻溜地把受伤的员工送到医院，让他们能尽快得到治疗。这可是用人单位的责任，要是因为没及时送医导致员工伤情恶化，那用人单位可脱不了干系。
接下来就得申请工伤认定了。单位得在事故发生后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交申请。要是单位拖着不办，受伤职工、他们的家属或者工会也能自己去申请。申请的时候材料得备齐，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些都不能少。
等员工伤情差不多稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。单位、受伤员工或者家属都能向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得带上工伤认定的结果和治疗的相关资料。
最后就是拿赔偿了。根据之前的认定和鉴定结果，就能确定该赔哪些项目、赔多少钱。赔偿项目有医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴这些。如果单位给员工交了工伤保险，那部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没交，这钱就得单位自己掏。要是和单位就赔偿的事谈不拢，也别担心，可以和单位商量，也能找相关部门调解，如果还不行，申请仲裁或者去法院起诉都行，通过法律途径给自己争取应得的权益。

员工遭遇工伤，可按以下办法处理。
1、及时送医。员工受工伤后，单位得马上把受伤员工送到医院治疗，保证员工能尽快得到救治。
2、申请工伤认定。单位要在员工出事故受伤那天开始的一定时间内，向当地的社保部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤员工、家属或者工会也可以自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医院的诊断证明等。
3、做劳动能力鉴定。员工治疗后，病情稳定了但有残疾，影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。单位、受伤员工或者家属可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定结果和员工的治疗资料。
4、拿到赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定确定赔哪些项目、赔多少钱。赔偿项目一般有医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是单位给员工交了工伤保险，一部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，就由单位赔。要是和单位在赔偿上有分歧，可以和单位商量，也可以找第三方调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。