辞职后申请加班与节假日工资是否有时效

辞职后想申请加班和节假日工资，这是有时效限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
要是还在职，因为拖欠劳动报酬引发的争议，申请仲裁不受这一年时间限制。但一旦劳动关系结束，就必须在终止之日起一年内提起仲裁。加班工资和节假日工资都算劳动报酬，所以辞职后要申请这部分工资，得在离职一年内申请劳动仲裁。
假如超过了这个时效申请，而且不存在时效中断、中止这些法定情况，仲裁委可能就以超过时效为由，不受理或者驳回你的仲裁请求。不过，要是在时效期间内，你跟单位要过钱，或者向有关部门寻求过帮助，又或者单位答应履行支付义务等，仲裁时效就会重新计算。另外，如果因为不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，等原因消除后接着计算。
给大家提个实用建议，辞职后要是有加班和节假日工资没拿到，一定要留意这个时效。在有效期内多留个心眼，及时主张自己的权利，比如保留好证据，平时可以跟单位沟通协商，如果协商不成，别犹豫，尽快启动法律程序。

1、辞职之后去申请加班工资和节假日工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，这个时效期从当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯的那天开始算。
2、在还存在劳动关系的时候，如果是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上面说的一年时效期限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内提出申请。加班工资和节假日工资都算劳动报酬，所以辞职后想申请这部分工资，得在离职那天起一年内去申请劳动仲裁。
3、要是超过仲裁时效去申请，又没有时效中断、中止等法定情况，仲裁委可能会因为超过时效不受理，或者驳回仲裁请求。但要是在时效期内，劳动者向单位主张过权利、向相关部门请求过权利救济，或者单位同意履行义务等，仲裁时效就会中断，从中断的时候开始，仲裁时效期重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期接着计算。
从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的不断提高，这类劳动争议案件可能会增多。未来或许会进一步完善劳动仲裁时效的相关规定，让劳动者的权益能得到更合理、更有效的保障，同时也促使企业更加规范用工，避免不必要的劳动纠纷。

辞职后想申请加班工资和节假日工资，可得注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
在在职期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁。加班工资和节假日工资都属于劳动报酬，所以辞职后要申请这部分工资，必须在离职日起一年内申请劳动仲裁。
要是超过仲裁时效申请，又没有时效中断、中止等法定情况，仲裁委可能会以超时效为由，不受理申请或驳回仲裁请求。不过，在时效期内，劳动者向单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。

辞职后申请加班与节假日工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
在职期间，要是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。由于加班工资和节假日工资属于劳动报酬范围，所以辞职后想申请这部分工资，要在离职日起一年内申请劳动仲裁。
要是超过仲裁时效申请，又没有时效中断、中止等法定情况，仲裁委也许会以超时效为由，不受理申请或驳回仲裁请求。不过，在时效期内，要是劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断时起，时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
建议大家辞职后，若有加班与节假日工资未结算，及时关注时效问题，尽早申请仲裁。若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要保留好相关证据，维护自己的合法权益。