员工于公司内中暑是否属于工伤

员工在公司里中暑大概率能算工伤。简单来说，就是人在上班的时间和地点，因为工作遭了意外伤或者生了病，那就能判定工伤。咱们在公司上班的时候中暑，这事儿发生在规定的上班时间，地点呢也是公司这个工作场所，为啥会中暑呢？多半是工作环境太热等跟工作相关的原因，所以这妥妥属于“因工作原因受到事故伤害”，能被认定为工伤。
给大家举个实例，要是员工在高温车间干活，车间里气温实在太高，通风又不好，结果人中暑了，这种情况就可以去申请工伤认定。
要是想认定工伤，用人单位得在员工中暑这个事故发生之后，抓紧时间向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不给申请，那员工本人或者他的家属，还有工会组织，也能在规定的时间里去申请。一旦工伤认定成功了，员工能享受到不少实惠的工伤保险待遇呢。比如说，看病的医药费可以报销，停工养伤期间工资也会照发。所以员工在公司中暑，别害怕麻烦，该申请工伤认定就去申请，维护好自己的合法权益。