店长不发工资，员工要怎么处理

要是店长不发工资，员工可以按下面这些办法来处理。
咱们先试试跟店长协商。和店长聊的时候，弄清楚不发工资是咋回事，明明白白要求他及时把足额工资发下来。这时候，留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的都保存好。要是协商顺利，双方签个支付工资的协议，自己的权益也更有保障。
要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得带上像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这类能证明你和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。劳动监察部门介入后，会让用人单位在规定时间内把工资给补上。要是逾期还不给，用人单位还得按应付工资的一定比例给员工赔偿金。
员工也能去申请劳动仲裁。要在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理，然后给出裁决结果。要是对这个结果不满意，除了法律有别的规定，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，如果员工手里证据充足，还能直接向法院申请支付令。法院受理申请，审查后觉得债权债务关系明确、合法，就会在规定时间内向用人单位发支付令。要是用人单位到时间既不提出书面异议，也不履行支付令，员工可以向法院申请强制执行。

在工作中，遇到店长不发工资的情况，员工不用慌张，有多种合法途径来解决问题。
要是碰到这样的事，员工可以先和店长私下沟通。心平气和地问问不发工资的缘由，明确要求及时且足额支付工资。同时，要留意保留沟通时的聊天记录、通话录音，这些都是之后维权的证据。如果协商顺利，要签订一份支付工资协议，这样能更好地保障自己的权益。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令店长限期支付工资，要是超过期限还不支付，店长就要按应付金额的一定比例给员工赔偿金。
还能申请劳动仲裁。员工要在知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会开展审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以在规定时间内向法院起诉。
另外，如果员工手上证据充足，能直接向法院申请支付令。法院受理后，经过审查，认为债权债务关系清楚、合法，就会在规定时间内向店长发出支付令。如果店长既不提出书面异议，又不执行支付令，员工就能向法院申请强制执行。
法律小贴士：员工要重视证据收集，积极利用法律武器维护自己的合法权益。

1、店长若不给员工发工资，员工有多种办法应对。先可以跟店长好好商量，问问为啥不发工资，要求店长尽快把工资全额结清。商量的时候，要留个心眼，把聊天记录存下来，电话也可以录音，这些都是有用的证据。要是商量出结果了，最好签个支付工资的协议，这样员工的权益能更有保障。
2、要是跟店长商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉得带上能证明自己在这工作以及工资情况的东西，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会让用人单位在一定时间内把工资给员工。要是过了时间还不给，那就会让用人单位多给员工一些钱作为赔偿。
3、员工还能去申请劳动仲裁。员工得在知道自己权利被侵犯那天起的规定时间内，写个书面申请交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会仔细审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在法律没特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉。
4、要是员工手里证据够多，还能直接向法院申请支付令。法院收到申请会进行审查，要是觉得员工和用人单位的债权债务关系清楚、合法，就会在规定时间内向用人单位发出支付令。用人单位到时间既不提出反对意见又不执行支付令，员工就可以让法院去强制执行。

店长不发工资，员工别慌，这有处理办法。
第一步先和店长协商。跟店长聊聊，问清楚为啥不发工资，要求对方把工资及时、一分不少地给你。协商的时候，聊天记录、通话录音这些都留着当证据。要是协商成了，最好签个支付工资的协议，给自己权益上个保险。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明你和单位有劳动关系、工资水平的材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会让用人单位限期付工资，要是到期还不给，就会强制单位按一定比例给你赔偿金。
还能申请劳动仲裁。员工要在知道自己权益被侵害的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。要是对结果不满意，除特殊情况外，能在规定时间内向法院起诉。
要是证据充足，员工可以直接向法院申请支付令。法院受理后，查证债权债务关系明确合法，就会在规定时间内向单位发支付令。单位既不提出书面异议又不履行的，你就能申请法院强制执行。