初次合同到期单位不续签要怎么赔偿

在日常生活里，咱们打工者都得了解一些和自己权益息息相关的法律知识。就拿劳动合同来说，当第一次签的劳动合同到期了，如果公司不想继续和你续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是得给你一笔经济补偿的。
这笔经济补偿怎么算呢？是按照你在这家公司工作的时间来算的。你在这公司干满一年，公司就给你发一个月的工资作为补偿。要是你工作超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是你工作还不到六个月，公司就给你半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同结束前这一年里每个月工资的平均数额。
不过也有特殊情况，要是你的工资特别高，比你工作地方政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那公司给你补偿的时候，就按照职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿的时间最多不超过十二年。
公司在和你解除劳动合同的时候，得给你开个解除合同的证明，还得在十五天内帮你办理档案和社保关系转移。并且，要在你把工作交接完的时候给你经济补偿。
要是公司耍赖不给这笔补偿，你也别怕。你可以先跟公司好好商量，要是商量不通，你可以找劳动监察部门去投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

按照《劳动合同法》规定，如果第一次签的劳动合同到期了，公司不想继续和员工续签，就得给员工一笔经济补偿。
经济补偿给多少，得看员工在这家公司干了多久。员工每工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
公司解除劳动合同的时候，要给员工开解除劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工把档案和社保关系转走。另外，得在员工完成工作交接的时候就把经济补偿给人家。
要是公司不给经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是商量没啥结果，员工能去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的权益。  

初次签订的劳动合同到期，要是单位不想续签，得给劳动者经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的。
经济补偿给多少，得看劳动者在单位干了多久。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不到一年，也算一年。工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍给，不过补偿年限最多算十二年。
单位和劳动者解除劳动合同，得开解除劳动合同证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。并且在劳动者办完工作交接就该支付经济补偿。
要是单位不给经济补偿，劳动者先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样才能维护自己的合法权益。

初次签订的劳动合同到期，单位不续签，要按《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
单位解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且在办结工作交接时支付经济补偿。
如果单位拒绝支付，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼来维护权益。