解除劳动合同，年假赔偿该怎么处理

1、在解除劳动合同时，年假赔偿的处理办法依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。
当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要是劳动者当年有应休却没休的年假天数，用人单位得按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了劳动者正常工作期间的工资收入。简单来讲，除了正常工资，用人单位还要多给劳动者日工资收入的200%作为赔偿。
2、计算未休年假工资报酬的日工资收入，是用劳动者本人的月工资除以月计薪天数（也就是21.75天）来折算。这里说的月工资，是指劳动者在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是工作时间不满12个月，就按实际工作月份来计算月平均工资。
3、要是在劳动合同解除或终止前，用人单位安排劳动者休年假了，但劳动者自己不愿意休，还书面提出不休年假，那用人单位就只需要支付劳动者正常工作期间的工资，不用额外再给赔偿。
4、要是用人单位既不安排劳动者休年假，也不支付未休年假的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的逐步完善，劳动者在遇到此类问题时会更积极地维护自身权益，而用人单位也需要更加重视员工的休假权益，避免不必要的法律纠纷，这也是未来劳动法律行业发展的一个重要方向。