工伤认定书已下，劳动者可获什么待遇

工伤认定书下达后，劳动者能享受这些待遇：
医疗待遇方面，治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，会从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支出。
停工留薪期待遇是，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月发放。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定有伤残等级的可享受。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。五、六级伤残职工难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴；工伤职工到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者遇到工伤，要及时了解这些待遇，若和单位有纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

工伤认定书下达后，劳动者能享受这些待遇。
先说医疗待遇。治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付。
还有停工留薪期待遇。职工因为工作受事故伤害或者患职业病，得暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过 12 个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
最后是伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，就可以享受。比如一次性伤残补助金，会由工伤保险基金按伤残等级来支付。对于五、六级伤残职工，要是难以安排工作，用人单位得每月发伤残津贴。工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定书下达后，劳动者能享受到多方面权益保障。以下为你讲讲这些权益以及对应的法律要点。
医疗待遇方面，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗、用药和住院服务标准，这笔钱就会从工伤保险基金支付。职工住院治工伤，能有伙食补助，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也由基金支付。这就像给劳动者在治疗路上铺了一层保障垫，让大家不用担心费用过高。所以，劳动者要注意保留好相关费用凭证，方便后续报销。
停工留薪期待遇，职工因工伤或职业病要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发放。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。这保证了劳动者在养伤时收入不受太大影响。但劳动者要遵守规定，按医疗机构要求治疗和休息。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定有伤残等级的，能享受相应待遇。比如一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付。对于五、六级伤残职工，单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴；职工到退休年龄办退休后，就停发伤残津贴享受养老保险待遇。要是合同到期或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。劳动者要及时进行劳动能力鉴定，维护自己权益。

1、工伤认定书到手后，劳动者能享受不少待遇。先说医疗待遇，要是治疗工伤的费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构出证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外看病，交通和食宿费也能从工伤保险基金报销。
2、再说说停工留薪期待遇，职工因为工作受伤，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期里，原来的工资和福利不变，单位要按月给发放。一般来说，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊些，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
3、最后是伤残待遇，经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级的，就能享受伤残待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按照伤残等级来支付。对于五、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，单位得按月发伤残津贴。工伤职工到了退休年龄，办理退休手续后，就不再发伤残津贴，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。