不到一年被辞退要怎样进行赔偿

在不到一年就被辞退的情况下，赔偿问题要依据不同情形来判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。经济补偿会按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，该给一个月工资的经济补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。因为是违法解除，所以得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，超过六个月被辞退，能拿到两个月工资的赔偿；不满六个月的话，能拿到一个月工资的赔偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是因为《劳动合同法》规定的非过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也要给经济补偿，不满六个月给半个月工资，超过六个月给一个月工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过失性辞退的情况，单位就不用给赔偿了。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，收集好能证明自己工作情况和工资水平的证据。要是觉得单位辞退不合法，可以和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、不到一年就被辞退，赔偿情况得具体分析。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。要是工作不到一年但超过六个月，单位得先给一个月工资的经济补偿，因为是违法解除，还得按照经济补偿标准的两倍赔给员工，也就是一共给两个月工资。要是工作不到六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位是因为《劳动合同法》里规定的非过失性情况辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作这类情况。这时单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后就能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。工作不到六个月给半个月工资，超过六个月给一个月工资。
3、要是员工有严重违反单位规章制度等过失，单位因为这种情况辞退员工，就不用支付赔偿。

工作不到一年就被辞退，赔偿问题得分情况来看。
要是单位违法解除劳动合同，赔偿是有标准的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位的工作时间算。工作超过六个月不到一年的，按一年算，单位要给一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，给半个月工资。因为是违法解除，单位还得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。也就是说，工作超六个月的会拿到两个月工资赔偿，不满六个月的能拿到一个月工资赔偿。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为非过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期过了不能做原来的工作，也干不了单位另外安排的活儿，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资后可以解除合同，也得支付经济补偿，不满六个月给半个月工资，超六个月给一个月工资。
但要是劳动者严重违反单位的规章制度，属于过失性辞退，那单位就不用支付赔偿了。 遇到被辞退的情况，大家可以对照看看自己符合哪种，心里好有个底。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。

不到一年被辞退，赔偿情况分以下几种：
用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限算。工作超过六个月不满一年，算一年，支付一个月工资经济补偿；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。因是违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。也就是工作超六个月，支付两个月工资；不满六个月，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等。这种情况下，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，超过六个月支付一个月工资。
要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，再依据法律规定维护自身合法权益。对赔偿有疑问，可咨询专业人士。