企业破产时职工工资有无优先权

企业破产时，职工工资的保障是大家特别关心的问题。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产财产在支付破产费用和共益债务后，会按一定顺序来进行清偿。职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金，都排在清偿顺序的第一位。
这一法律规定其实就是在保护劳动者的权益。企业一旦进入破产程序，资产往往不够偿还所有债务。而职工作为相对弱势的群体，工资是他们维持基本生活的依靠。法律赋予职工工资优先权，就是为了让职工能有基本的生活保障，也有助于维护社会的稳定。
但要是破产财产不够支付同一顺序的所有费用，那就只能按比例分配了。比如破产企业财产有限，没办法把所有职工的工资等费用都付清，这时每个职工就只能按比例拿到一部分清偿款。
对于职工来说，当企业出现破产迹象时，要及时关注企业动态，主动了解破产程序。可以通过合法途径，比如向破产管理人申报自己的权益，提供工资条、劳动合同等相关证据，确保自己的工资等权益能得到保障。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更准确的法律建议和帮助。