合同期结束，是否应给予经济补偿

合同期满是否给予经济补偿，得分情况判断。对于劳动合同，要是合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。比如单位按原合同工资待遇、工作条件续约，劳动者拒绝，这种就没补偿。
不过，有几种情况用人单位得给劳动者经济补偿。一种是除上述情形外，固定期限劳动合同期满终止；另一种是用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散导致合同终止。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是普通民事合同，期满是否补偿看合同约定。合同明确期满给予补偿，就按约定来；没约定，一般不用额外补偿。
遇到劳动合同期满情况，劳动者要留意单位续订条件，若符合获补偿情形，及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。普通民事合同，签约时仔细查看合同条款有无期满补偿约定。

合同期满后，是否给予经济补偿要分情况来看。对于劳动合同，要是合同到期了，用人单位按照或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。举个例子，用人单位提出用和原合同一样的工资待遇、工作条件来续签，劳动者却拒绝了，这种情况就没有补偿。
不过，有几种情况用人单位得给劳动者经济补偿。一种是除了前面说的用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签这种情况外，固定期限劳动合同到期终止的；另一种是用人单位因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致合同终止的。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
而普通民事合同呢，合同期满有没有补偿就看合同里是怎么说的。要是合同明确写了期满会给补偿，那就按合同约定来；要是合同没提这事儿，一般就不用额外给补偿了。

在合同期满的情况下，经济补偿问题得根据不同情形来判断。就劳动合同而言，假如合同到期，用人单位按照或提高原来合同约定的条件，比如维持相同的工资待遇、工作环境等，主动提出和劳动者续订合同，可劳动者自己不愿意续订，那用人单位就不用给经济补偿。举个例子，公司提出以和原来一样的薪资和工作条件和员工续约，员工拒绝了，这种情况就没有补偿。
不过，有些情况用人单位就得给劳动者经济补偿。一种是除了前面说的用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况之外，固定期限劳动合同到期终止的；另一种是用人单位因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者自己决定提前解散，导致合同终止的。
经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是普通的民事合同，合同期满有没有补偿就看合同里是怎么写的。如果合同明确说了期满要给补偿，那就按照合同来；要是合同没提这事儿，一般就不用额外给补偿了。
法律建议：劳动者在面对劳动合同续订时，要仔细对比新合同和原合同的条件，谨慎做决定。签民事合同时，要留意合同里关于期满补偿的条款，有疑问及时咨询专业人士，维护好自己的权益。

1、合同到期后给不给经济补偿，得根据不同情况来定。要是劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同里的条件，和员工续签合同，可员工不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿。打个比方，单位按照原来的工资水平和工作条件跟员工续约，员工不答应，那单位就不用补偿。
2、不过，有下面这些情况，单位就得给员工经济补偿。一种是除了前面说的单位维持或提高条件续约，员工不同意这种情况之外，固定期限的劳动合同到期结束的；还有一种是单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致合同终止的。
3、经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
4、如果是普通的民事合同，合同到期后有没有补偿，就看合同里是怎么写的。要是合同明确说了到期会给补偿，那就按照合同来；要是合同没提这个事儿，一般就不用额外给补偿。