合同到期时患病员工能不能不续签

合同到期时，患病员工有不续签合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若员工主动提出不续签，合同就会终止。不过，存在特殊情况。
要是患病员工还在规定的医疗期内，即便劳动合同期满，用人单位也不能直接终止合同，而是要延续到相应情况消失时再终止。这里的医疗期，是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且单位不得解除劳动合同的时间。
如果用人单位在员工医疗期内终止劳动合同，这种行为违法。员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
当员工医疗期结束，且劳动合同到期，用人单位不续签的，要向员工支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
患病员工虽有不续签合同的权利，但要关注自己是否处于医疗期，同时注意用人单位的处理是否合法。遇到问题，员工要及时维护自身合法权益。

合同到期时，患病员工是有权选择不续签合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同期满，员工主动提出不续签，那劳动合同就直接终止了。不过呢，这里面有特殊情况。
要是员工患病还在规定的医疗期内，就算劳动合同期满了，用人单位也不能直接终止合同，得等到相应的情形消失后再终止。这个医疗期，简单来说，就是企业职工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的一段时间。
如果用人单位在员工医疗期内就终止了劳动合同，这种行为是违法的。这时候员工有两个选择，要么要求用人单位继续履行合同，要么要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是员工医疗期结束了，同时劳动合同也到期了，用人单位不续签的话，就得给员工支付经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，患病员工确实有不续签合同的权利，但要注意是不是在医疗期内，还要看用人单位的处理合不合法。

合同到期时，患病员工是有不续签合同的自主选择权的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工主动提出不续签，那合同到期就自动终止。不过这里面有特殊情况得注意。
要是员工还在规定的医疗期内，就算合同到期了，单位也不能直接终止合同，得等到员工的相关情况恢复正常后才能终止。这里说的医疗期，就是员工生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作治病休息，单位不能解除合同的这段时间。
要是单位在员工医疗期内就终止合同，这可是违法的。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同，也可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是员工医疗期结束了，合同也到期了，单位不续签的话，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
法律建议：患病员工要清楚自己的医疗期时长，保留好相关的病历等证明材料。如果遇到单位违法终止合同的情况，要及时收集证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、合同到期时，患病员工有不续签合同的自主选择权。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工自己主动提出不续签，那合同一到期就自动终止。但也有例外情况。
2、要是员工生病还在规定的医疗期内，就算合同到期了，单位也不能直接终止合同，得等到相关情况消失后再终止。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，单位不能解除合同的时间段。
3、要是单位在员工医疗期内就终止合同，这属于违法终止。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4、要是员工医疗期结束，合同也到期了，单位不续签的话，就要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
总体来说，患病员工有不续签合同的权利，不过得看是不是在医疗期，以及单位的处理合不合法。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于患病员工权益的保护可能会更加细致和全面，用人单位也需要更加严格地遵守法律规定，以避免不必要的法律风险。