临时工被辞后能不能申请劳动仲裁

1. 临时工被辞退后是可以去申请劳动仲裁的。现在从法律上讲，已经没有临时工这个说法了。不管是谁，只要和用人单位建立了劳动关系，都会受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。
2. 如果临时工被辞退，在下面这些情况下，就可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
    - 要是用人单位辞退临时工属于违法解除劳动关系。打个比方，单位没有正当理由就随便把人辞退，或者辞退的程序不符合法律规定，这种情况下劳动者就能够通过劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
    - 要是涉及工资、经济补偿等方面的问题。例如单位辞退临时工之后，没有给够工资、加班费，或者没有按照法律规定支付经济补偿，那临时工就可以申请仲裁，争取自己该得到的权益。
3. 临时工申请劳动仲裁的时候，要证明自己和单位存在劳动关系。可以拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西当作证据。
总之，临时工被辞退后，要是觉得自己权益受到了损害，是有权利申请劳动仲裁来保障自己合法权益的。而且随着法律意识的普及和劳动法律制度的不断完善，劳动者通过劳动仲裁维权会越来越顺畅，劳动仲裁也会在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥更大的作用。

临时工被辞退后，是能申请劳动仲裁来维权的。现在法律上已经没有临时工这个说法了，只要劳动者和用人单位建立起劳动关系，都会受到《中华人民共和国劳动合同法》等法规的保护。
要是临时工被辞退有下面这些情况，就可以去申请劳动仲裁。如果单位辞退属于违法解除劳动关系，比如没正当理由随意辞退，或者辞退程序不合法，劳动者能通过仲裁，要求单位继续履行合同，或者要求赔偿金。要是涉及工资、经济补偿问题，像单位辞退后没足额发工资、加班费，或者没依法给经济补偿，临时工也能申请仲裁，争取自己该得的权益。
申请劳动仲裁时，要证明和单位存在劳动关系。这可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据。所以，临时工被辞退后，要是觉得自己权益被侵害了，别着急，是有权利通过劳动仲裁来保护自己的。要是有复杂情况，也可以咨询专业法律人士。

临时工被辞退后可以申请劳动仲裁。现在法律上没有临时工这个概念，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。
要是临时工被辞退，出现以下情况能申请劳动仲裁维权。如果用人单位辞退临时工属于违法解除劳动关系，像无正当理由随意辞退，或者辞退程序不符合法律规定，劳动者可通过劳动仲裁，要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。要是涉及工资、经济补偿等问题，比如单位辞退临时工后，没足额支付工资、加班费，或者没依法给经济补偿，临时工可申请仲裁来主张自己应得权益。
临时工申请劳动仲裁，得证明和单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。总之，临时工被辞退后觉得自己权益受损，就有权申请劳动仲裁维护合法权益。

现在已经没有“临时工”这个说法了，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，就会受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。所以临时工被辞退后，要是遇到下面这些情况，是可以申请劳动仲裁来维权的。
首先，如果用人单位辞退临时工属于违法解除劳动关系。像单位没有正当理由就随意辞退，或者辞退的程序不符合法律规定，这种情况下，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
其次，要是涉及工资、经济补偿等方面的问题。比如临时工被辞退后，单位没有足额支付工资、加班费，或者没有依法支付经济补偿，那临时工就可以申请仲裁，争取自己应得的权益。
不过，临时工申请劳动仲裁时，需要证明自己和单位存在劳动关系。你可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据来证明。
所以啊，临时工被辞退以后，如果觉得自己的权益受到了损害，完全有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。