3年没劳动合同，赔偿究竟怎么算

用人单位3年没和劳动者签劳动合同，赔偿情况分阶段而定。
从开始用工超过1个月但不满1年的时段，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者每月发双倍工资。算这期间双倍工资的差额时，要把每个月实际发的工资（不算加班费这些）当基数，再乘以对应的月份数，不过最多也就支持11个月。这其实就是对单位不及时签书面合同的一种惩罚，提醒单位得按规矩办事，保障劳动者权益。
用工满1年后，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，这时单位不用再付双倍工资了。可要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签合同的时候起，就得每月给劳动者发双倍工资。不过在实际操作中，对于是不是一直都要这么支付，大家有不一样的看法。
另外，劳动者得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间只有1年。要是因为拖欠劳动报酬起了争议，在职期间不受这个仲裁时效限制；但要是劳动关系结束了，就得从结束那天起1年内提出来。要是劳动者想主张双倍工资，可得注意别超过这个时间范围，不然可能自己的权益就没办法通过法律顺利维护了。这就提醒劳动者，要及时关注自己的合法权益，遇到问题尽早依法解决。

1、用人公司3年没和劳动者签劳动合同，赔偿情况得分阶段算。
从开始用工那天起，超过1个月但不到1年的这段时间，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资差额咋算呢？就是用这个时间段里每个月实际发的工资（要去掉加班费这些）乘以对应的月份数。不过最多也就支持11个月的双倍工资，这其实就是对单位不及时签书面合同的一种惩罚。
2、等从用工那天开始满1年后，就相当于单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，这时候单位就不用再付双倍工资了。但要是单位违反规定，就是不和劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者双倍工资。不过在实际操作中，对于是否要一直这么支付双倍工资，大家看法不太一样。
另外，劳动者得留意仲裁时效的事儿。劳动争议申请仲裁的时间限制是1年。要是因为拖欠劳动报酬起了争议，只要劳动关系还在，就不受这个仲裁时效的限制；要是劳动关系结束了，就得在结束那天开始1年内提出。所以劳动者要是想讨双倍工资，得看看有没有超过这个时效。  

遇到用人单位3年没和自己签劳动合同的情况，劳动者可得清楚赔偿的事儿。
首先，从开始工作超过1个月但不满1年这段时间，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资。算双倍工资差额时，用每月实际发的工资（不算加班费这些）乘以对应月数，最多能支持11个月，这是对单位不签合同的一种惩罚。
工作满1年后，就默认单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时不用再付双倍工资了。但要是单位违反规定不签无固定期限合同，从该签合同那天起，得每月给双倍工资，不过在实际中，这种情况是否一直支付有不同看法。
另外，劳动者要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年。要是因为拖欠劳动报酬起了争议，在职期间不受时效限制；要是离职了，得在离职那天起1年内申请。所以劳动者要是想拿双倍工资，一定得看看有没有超过时效。

用人单位3年没和劳动者签劳动合同，赔偿得分阶段看。
用工超1个月但不满1年，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月付双倍工资。算这期间双倍工资的差额，要以每月实际发的工资（不算加班费等）为基数，乘相应月数，最多支持11个月，这是对单位不及时签合同的惩罚。
用工满1年后，就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时单位不用再付双倍工资。但要是单位违规不跟劳动者签无固定期限合同，从该签之日起，要每月给劳动者付双倍工资。不过在实践中，对于这种情况是否持续支付有不同看法。
劳动者还得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是1年。要是因拖欠劳动报酬起争议，劳动关系存续时不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。所以劳动者要是主张双倍工资，得注意是否超时效。