公司多久不安排工作能被迫提出辞职

在实际工作里，常有人疑惑公司不安排工作多久，员工能被迫辞职。其实法律没有明确给出这个时间界限。不过要是公司长时间不给员工安排工作，这可能就涉及不提供劳动条件，或者没及时足额发工资等问题。要是员工因为这些被迫辞职，是可以拿到相应补偿的。
如果公司不安排工作，导致员工没办法正常干活，还不发工资，或者发的工资比当地最低工资标准还低，员工就可以依据《劳动合同法》来维护自己的权益。按照规定，员工能以公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及没及时足额支付劳动报酬为理由，解除劳动合同，并且要求公司给予经济补偿。
在实际情况中，能不能被迫辞职得具体问题具体分析。要是公司只是短时间不安排工作，这也许是正常的经营调整。但要是很长时间都不安排工作，还不给个合理说法，员工可以先和公司好好商量，要求安排工作，并且支付合理的工资。要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，员工遇到这种情况不要害怕，要积极运用法律武器保护自己。