工作10个月没转正被公司辞退该怎么办

工作10个月没转正还被辞退，可按下面办法维护自身权益。
先看试用期约定合不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。若公司约定的试用期超了法定时长，超出部分无效，超出时间算正式用工。
要是公司以试用期不符合录用条件辞退员工，得证明已明确告知员工录用条件，且员工确实不符合。要是公司拿不出证据，辞退就属于违法解除劳动合同。
员工可以和公司协商，让公司说明辞退理由。若属于违法解除，可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，工作10个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明存在劳动关系和工作时间。如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

工作10个月还没转正就被辞退，咱得知道怎么维护自己的权益。
第一步，得看看试用期的约定合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在1年以上、不满3年，试用期不能超过2个月；要是合同期限在3年以上，包括无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。要是公司约定的试用期超过了这个法定时长，超出的部分就没用，这超出的时间得按正式用工算。
要是公司说因为试用期不符合录用条件才辞退你，那它得拿出证据，证明已经明确告诉你录用条件是啥，而且你确实没达到这个条件。要是公司拿不出证据，那它辞退你就是违法解除劳动合同。
遇到这种情况，你可以先和公司协商，让他们说清楚辞退你的理由。要是属于违法解除，你可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，你工作了10个月，经济补偿是1个月工资，那赔偿金就是2个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，用来证明你和公司有劳动关系，以及你的工作时间等情况。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作10个月还没转正就被辞退，劳动者别慌，有法律武器帮你维护自身权益。
先看看试用期约定合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期最多两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。要是公司约定的试用期超过了这个法定时间，多出来的时间就不算试用期，得按正式用工算。
要是公司说因为试用期不符合录用条件才辞退你，那它得拿出证据，证明已经清楚地跟你说了录用条件，而且你确实没达到。要是公司拿不出证据，那它辞退你就是违法的。
遇到这种事，你可以先和公司谈一谈，让他们说说为啥辞退你。要是辞退不合法，你可以要求赔偿金。工作10个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
要是和公司谈不拢，你还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明你和公司有劳动关系，也证明你的工作时间。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，用法律手段保护自己，合法合理地争取应得权益。

1、工作10个月还没转正就被辞退，劳动者可以通过一些办法维护自己的权益。得先看看试用期的约定合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是公司规定的试用期超过了法律规定的时长，超过的部分就不作数了，这段超出的时间得按正式工作来算。
2、要是公司以试用期不符合录用条件为由辞退员工，就需要拿出证据证明提前跟员工讲清楚了录用条件，而且员工确实没达到要求。要是公司拿不出证据，那辞退员工就是违法解除劳动合同。
3、员工可以和公司商量商量，让公司说清楚辞退的理由。要是公司属于违法解除，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作10个月的话，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。
4、要是和公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及工作了多长时间等情况。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。