3个月没发工资，是否要离职

用人单位三个月不发工资，从法律上来说，这妥妥就是拖欠工资的违法事儿。劳动者遇到这种情况，完全有权利维护自己应得的利益，不过否要离开这家单位，得全盘考虑清楚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按时足额给咱发工资，咱劳动者有资格跟这单位“拜拜”，解除劳动合同。而且单位还得给咱经济补偿，这补偿咋算呢？简单来说，你在这单位干一年，就给一个月工资。工作时间不满一年，超过半年的也算一年拿补偿；不足半年的，就给半个月工资。
如果决定离职，咱得给单位写个书面通知，说明白是因为他们拖欠工资，所以咱才走。之后就可以通过劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉，让单位把拖欠的工资吐出来，再加上该给的经济补偿。在这个维权的过程中，劳动合同、工资条、考勤记录这些东西可不能丢，它们能证明你在这单位干活，也能说明你该拿多少工资。
但离职这事不能脑门一热就决定，得看看自己的实际情况。要是找新工作不容易，而且单位也有打算发工资，那可以跟单位商量商量，先不着急走。可要是这单位经营得一塌糊涂，根本没能力发工资，那赶紧离职然后维权，才是对自己更有利的做法。

1、 从法律层面来讲，要是用人单位3个月都没发工资，这就已经算是拖欠工资的违法事儿了，劳动者完全有权利依法维护自己的权益。不过，要不要离职得综合多方面情况来考虑。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。
3、如果劳动者打算离职，可以写书面通知给用人单位，说清楚离职是因为单位拖欠工资。同时，还能通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等办法，让单位把拖欠的工资和经济补偿都给补上。在维权的时候，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资水平的证据都得留好。
4、 到底离不离职，还得结合自己的实际状况。要是找新工作不容易，而且单位也有发工资的想法和能力，那可以跟单位商量解决工资拖欠的问题，先别着急离职。但要是单位经营得不好，根本没希望发工资，那离职然后维权可能是更明智的选择。

遇到用人单位3个月不发工资，这明显是拖欠工资的违法行为，劳动者有权利维护自己的权益，不过要不要离职得综合考虑。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，单位还得给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
要是决定离职，劳动者可以写书面通知给单位，说明是因为单位拖欠工资才离职。之后可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。维权的时候，一定要保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资标准的证据。
不过，离不离职还是要根据自己的实际情况来。要是找新工作不容易，而且单位也有发工资的意愿和能力，那可以和单位协商解决工资拖欠问题，先不离职。但要是单位经营状况不好，根本没希望发工资，那离职然后维权可能是更好的办法。

用人单位3个月不发工资，从法律上讲已属拖欠工资的违法行为，劳动者有权维护自身权益，不过是否离职要综合考量。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，而且单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是劳动者决定离职，可以书面通知用人单位，说明离职是因为单位拖欠工资。同时，能通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。维权的时候，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
是否离职得结合自身实际情况。要是找新工作难，单位也有支付工资的意愿和可能，劳动者可以和单位协商解决工资拖欠问题，先不离职。要是单位经营状况差，没希望支付工资，那离职并维权可能是更好的选择。