签订3次固期合同到期，能单方终止么

在中国的职场里，连续签订三次固定期限劳动合同后，事情可不是一成不变的。咱从法律角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是连着订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法律规定用人单位能解除合同的情况，那再续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限的，不然就得签无固定期限劳动合同。
要是已经连续签了三次固定期限合同，就可以看成具备了签无固定期限劳动合同的条件。这时候，用人单位大多不能单方面终止劳动合同。要是单位非要单方面终止，那就属于违法解除啦。一旦出现这种情况，劳动者有权要求单位继续履行合同，单位也得接着履行；要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
不过呢，也有特殊情况。要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度这类符合法定情形的情况，用人单位就有权解除合同，而且不用支付经济补偿。还有一种情况，就是双方商量好了，也能终止劳动合同。大家在工作中遇到类似合同问题，要多了解自己的权利和义务，遇到纠纷及时咨询专业法律人士，用法律武器保护自己的合法权益。