工伤认定书时间与事故时间超期怎样处理

在工伤认定中，工伤认定书时间和事故时间超期的情况得区别对待。
要是单位申请工伤认定超期了，从事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，在一年之内，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，能直接去用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门申请工伤认定。要是符合工伤认定的标准，在这段时间里，依规该给的工伤待遇等费用，都得由用人单位来掏。也就是说，单位没及时申请，费用就得他们自己担着。
要是工伤职工、近亲属或者工会组织申请超期了，没有正当理由的话，社保部门有可能不受理申请。不过，如果是因为不可抗力、职工人身自由受限、是用人单位的过错、社保部门登记制度有毛病、当事人在就劳动关系进行仲裁或者打官司等情况，那么耽误的时间不算在申请期限里面。
如果超期了又没法认定成工伤，职工也别慌。可以试着和用人单位商量赔偿的事儿，争取达成一致。要是协商不成，就赶紧收集和受伤有关的各种证据，以人身损害赔偿的理由去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益，让自己的损失能得到补偿。