被开除后，赔偿标准究竟是什么样

在职场上，被开除后的赔偿问题得根据不同情况来判断。
要是用人单位是合法解除劳动合同，通常不用支付赔偿，但可能要给经济补偿。这就好比你在单位工作，单位因为合理的原因和你结束劳动关系。经济补偿的计算和你在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要给你一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位给你半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违法解除劳动合同，那可就不一样了，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。比如说，你没有严重违反单位的规章制度，也能胜任工作，可单位就是没理由地把你辞退，这就属于违法解除。
还有一种情况，要是你自己存在严重违反单位规章制度、试用期被证明不符合录用条件、因为严重失职给单位带来重大损失，或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，单位解除劳动合同就不用给你经济补偿和赔偿金了。
给大家提个法律建议，要是遇到被开除的情况，先弄清楚单位解除合同是合法还是违法。如果觉得自己的权益受到侵害，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁部门帮忙。

1、员工被开除后赔偿情况并不统一。要是单位正当合法地解除劳动合同，通常不用给赔偿，但有可能得支付经济补偿金。怎么算经济补偿呢，要看员工在单位工作了多长时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前这十二个月里的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。简单来说，像员工并没有严重违反单位的规章制度，也不是不能胜任工作等按照法律规定单位可以解除合同的情况，单位却毫无正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除。
3、当然了，要是员工自己的问题比较严重，比如严重违反单位的规章制度；在试用期就被证明不符合录用条件；工作中严重失职，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，还对完成自己单位的工作任务造成了严重影响等，在这种情况下，单位解除劳动合同是不用给经济补偿和赔偿金的。

被开除后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，通常不用赔偿，但可能要给经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果单位是违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像劳动者没有严重违反单位规章制度、不存在不能胜任工作等法定解除情形，单位却无正当理由辞退，这就属于违法解除。
也有一些情况，单位解除劳动合同不用给经济补偿和赔偿金。比如劳动者严重违反单位规章制度、试用期被证明不符合录用条件、因严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，还对本单位工作任务造成严重影响等。
大家遇到被开除的事，要先判断单位解除合同是否合法，这样才能清楚自己有没有赔偿可拿。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

被开除后的赔偿情况分多种。用人单位合法解除劳动合同，通常不用赔偿，但可能要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，单位却无正当理由辞退，就属于违法解除。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系并对本单位工作造成严重影响等情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿和赔偿金。
劳动者遇到被开除情况，先判断单位解除合同是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。