超出试用期，赔偿事宜该怎么做

在劳动关系里，用人单位超出试用期未依法与劳动者解除或办理转正手续的情况时有发生，涉及赔偿事宜得根据不同情形处理。
要是用人单位过了试用期，还以不符合录用条件为由解除劳动合同，这可是违法的。打个比方，就像一场比赛，都过了预赛阶段，突然说你没资格进入下一轮，这显然不合理。这时候，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，就接着在单位好好工作；要是不想继续干了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢，在单位工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
如果用人单位过了试用期，没告诉劳动者是否转正，还继续让劳动者干活，那就相当于劳动者已经通过试用期，进入正式工作阶段了。这时候，工资就得按转正后的标准来发。要是没给够，劳动者能要求单位把少发的补上。
劳动者碰到这种事，先跟用人单位好好商量，让他们依法办事。要是商量不通，也别慌。可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是用人单位过了试用期，既没按规定和劳动者解除劳动关系，也不给办理转正手续，赔偿问题得看具体情况来处理。
如果用人单位过了试用期，还拿不符合录用条件当理由解除劳动合同，这种解除行为是违法的。这时候，劳动者可以要求继续在单位上班；要是劳动者不想继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
2、要是用人单位过了试用期，也不告诉劳动者有没有转正，还让劳动者接着上班，那就相当于劳动者通过试用期，正式成为单位员工了。这时，用人单位就得按照转正后的工资标准给劳动者发钱。要是没给够，劳动者可以让单位把少给的补上。
劳动者碰到这种事，先和用人单位好好商量，让他们按照法律办事。要是商量不成，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

试用期结束后，用人单位未按规定与劳动者解除或办理转正手续，赔偿问题需分情况处理。
如果用人单位过了试用期，还以不符合录用条件为由解除劳动合同，这属于违法行为。这时，劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续干了，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位过了试用期，没告诉劳动者是否转正，还继续让劳动者工作，那就相当于劳动者已经通过试用期，进入正式工作阶段。这种情况下，用人单位得按转正后的工资标准发钱。要是没给够，劳动者可以要求补发差额。
劳动者碰到这种事，先和用人单位协商，让他们依法处理。要是协商不成，就收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位超出试用期，既不依法与劳动者解除劳动关系，也不办理转正手续，处理赔偿事宜需分情况来看。
要是用人单位过了试用期，还以不符合录用条件为由解除劳动合同，这种行为是违法的。劳动者可以要求继续履行合同；若不想继续干，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位过了试用期，没告知劳动者是否转正，还继续让劳动者干活，那就视为劳动者已过试用期，进入正式工作阶段。这时，用人单位要按转正后的工资标准发钱。要是没发够，劳动者能要求补发差额。
劳动者碰到这种事，先和用人单位协商，让他们依法处理。协商不成，劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。