2个月转正后被辞退应怎样进行赔偿

转正后被辞退的赔偿情况得仔细区分。
要是用人单位合法辞退员工，也就是员工存在过错。比如员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工，或者在工作中严重失职，给单位造成了很大损失等。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不需要支付赔偿。毕竟员工自身有错，单位进行辞退也是合理的。
但如果是用人单位违法辞退劳动者，那性质就不同了。法律规定单位要给劳动者赔偿金。赔偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。比如工作了两个月，正常经济补偿就是半个月工资。而因为是违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍，所以单位要给一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给半个月工资的经济补偿。要是遇到这种辞退赔偿的事儿，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。