单位未给劳动者缴社保，经济赔偿是多少

当单位没给劳动者缴纳社保，劳动者因为这个原因解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。这就好比你在一家店打工，老板没给你应有的保障，你不干了，老板得给你些补偿。经济补偿的多少和你在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给你一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也算一年，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为单位没交社保，导致你没法享受社保待遇，像生病了医疗费不能报销等，你可以让单位赔偿你的损失。具体赔多少，得看你实际损失了多少。
发现单位没交社保，你可以向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。社保部门会让单位在规定时间内把社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收万分之五的滞纳金。要是单位到时间还不缴，会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果和单位因为社保问题起了争执，你可以和单位商量解决，也可以找个中间人调解。要是不行，还能申请仲裁，仲裁完了对结果不满意，还能去法院起诉。不过要注意，仲裁是去法院起诉的必经步骤。
建议劳动者遇到单位未缴社保的情况，先收集好能证明自己工作情况和工资水平的证据，积极通过合法途径维护自己权益。

1、要是单位没给劳动者交社保，劳动者因为这个原因解除劳动合同的，单位得给劳动者经济补偿。怎么算经济补偿呢？就看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，受了损失，劳动者可以让单位赔偿。像看病没法报销的医疗费之类的，具体赔多少，得看实际损失情况。
3、劳动者还能向社保行政部门投诉，让单位把欠的社保补上。社保部门会要求单位在规定时间内把社保费用交齐，如果没按时交，从欠缴那天开始，每天要收万分之五的滞纳金；要是过了期限还没交，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、要是劳动者和单位因为社保的事儿起了争议，可以先试试协商、调解，也可以申请仲裁、提起诉讼。要去法院打官司的话，得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。

工作中，单位不给劳动者缴纳社保的情况时有发生，这侵害了劳动者权益。若遇上这种情况，劳动者有以下解决办法。
首先，若劳动者因单位未缴社保而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就得给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，要是单位没交社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像看病没法报销医疗费，劳动者能要求单位赔偿，具体赔多少看实际损失。
另外，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。社保部门会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金；若逾期还不缴，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
最后，若双方发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。要注意，仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，才可去法院起诉。        

单位没给劳动者交社保，要是劳动者因此解除劳动合同，单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇而受了损失，像医疗费没法报销这种情况，劳动者能要求单位赔偿。具体赔多少，得看实际损失。
劳动者还能向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。社保部门会责令单位限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是出现争议，劳动者有解决办法。可以协商、调解、仲裁、诉讼。这里要注意，仲裁是诉讼的前置程序。要是劳动者不服仲裁裁决，就可以向法院提起诉讼。