公司未提前一月解约，应赔偿多少金额

公司未提前一个月通知解约的赔偿情况要分情形判断。
要是公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司没提前一个月书面通知，那除了要支付经济补偿，还得额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
举个例子，劳动者工作3年半，月平均工资5000元。要是公司违法解除，就得支付赔偿金35,000元，计算方式是5000×3.5×2。要是符合支付代通知金的情形，公司除了支付经济补偿17,500元（5000×3.5），还得支付一个月代通知金5000元。
如果遇到公司未提前一个月通知解约的情况，劳动者要先判断公司解约是否合法。合法的话，计算好经济补偿和代通知金；不合法就要求公司支付赔偿金。要是和公司协商不成，可以申请劳动仲裁来维权。

公司没提前一个月通知解约，赔偿得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司没提前一个月书面通知，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资，这就是代通知金。
给你举个例子，有个劳动者工作了3年半，月平均工资是5000元。要是公司违法解除合同，就得支付35000元赔偿金（5000×3.5×2）；要是符合支付代通知金的情形，公司除了支付17500元经济补偿（5000×3.5），还得给5000元代通知金。

员工遇到公司未提前一个月通知就解约的情况，赔偿得看具体情形。
要是公司是违法解除劳动合同，按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司就得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿咋算呢？就是看劳动者在这个公司干了多久，每满一年公司就得给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些情形，像劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，没办法再干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这种情况下公司没提前一个月书面通知，那除了要给经济补偿之外，还得额外多给劳动者一个月工资，这就是代通知金。
给大伙举个例子，有个劳动者在公司干了3年半，每个月平均工资5000元。要是公司违法解除劳动合同，就得给这个劳动者赔偿金35000元，算法就是5000乘以3.5再乘以2。要是符合支付代通知金的情形，公司除了要给经济补偿17500元，也就是5000乘以3.5，还得再给一个月代通知金5000元。
给劳动者提个建议，要是遇到公司没提前通知就解约的事儿，先看看公司解约是不是合法。要是不合法，就可以理直气壮地找公司要赔偿金；要是符合给代通知金的情况，也别让自己的权益受损，该要的代通知金和经济补偿都得要。

1、公司没提前一个月通知就解约，赔偿得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均收入。
2、要是公司解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等情况，公司没提前一个月书面通知，除了给经济补偿，还得再多给劳动者一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。
3、举个例子，有个劳动者工作了3年半，每个月平均工资是5000元。要是公司违法解除合同，就得给35000元赔偿金，也就是5000乘以3.5再乘以2。要是符合支付代通知金的情况，公司除了给17500元经济补偿，也就是5000乘以3.5，还得再给一个月代通知金5000元。
从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的收集和运用，以保障双方的合法权益。同时，随着劳动者法律意识的不断提升，企业在处理劳动关系时也需要更加谨慎，严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。