未签劳动合同获双倍赔偿需多久

在劳动就业中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。简单来说，劳动者能要双倍工资赔偿的时间段，是从开始用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，最多能要11个月的双倍工资呢。
不过，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，就不能再要双倍工资赔偿了。
这里要提醒劳动者，申请双倍工资赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，而且这个时间是从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能就没法通过仲裁拿到双倍工资赔偿了。
为了维护自己的合法权益，劳动者一旦发现用人单位没按规定签合同，要早点留意仲裁时效。要是觉得自己的权益被侵害，一定要在规定的一年时间内，及时去申请劳动仲裁，这样才能增加拿到双倍工资赔偿的机会。