工作超12年离职，补偿金计算方式是什么

在《中华人民共和国劳动合同法》里，对劳动者的经济补偿有着明确规定。当涉及经济补偿时，会依据劳动者在单位的工作年限来计算。简单来说，劳动者每在单位工作满一年，就能获得一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，那就只能拿到半个月工资的经济补偿。
要是劳动者工作超过了12年，正常情况下，经济补偿金至少是12个月及以上的本人月工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就会按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。
值得注意的是，这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面不仅有计时工资或者计件工资，像奖金、津贴和补贴这类货币性收入也都算在内。
要是用人单位违法解除劳动合同，那可就严重了。按照规定，用人单位得按照上述经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给劳动者。
给劳动者的法律建议是，要记住自己的工作时间和工资构成，遇到经济补偿问题时要搞清楚自身权益；给用人单位的建议是，严格依法办事，避免违法解除劳动合同给自己带来不必要的赔偿风险。