16年工龄老员工被开除该赔多少金额

一位工作了16年的老员工被开除，赔偿金额得看开除的具体情况。从法律角度来说，不同情形下的赔偿规则大不一样。
要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在单位的工作年限来算。每工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。像这位工作了16年的老员工，单位就该支付16个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果单位是违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是要给32个月工资。
当然，也存在一些特殊情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
给老员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得自己权益受损，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，咨询专业律师或者向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。