单位缴保险，职工请假时费用怎么算

职工请假期间，单位缴纳保险费用的算法并不简单，会根据请假情形不同而有区别。
遇到法定假期、带薪年休假或者工伤停工留薪期这类视同正常出勤的假期，依据《社会保险法》，就好像咱们去餐厅吃饭一起分摊费用一样，用人单位和职工得按照国家规定一起缴纳社会保险费。单位负责交它该承担的部分，职工自己承担个人部分，计算的办法和正常工作时没两样，单位也会像平常一样从职工工资里扣掉个人要交的那部分。
要是请的是病假，处在医疗期内，这就好比职工虽然暂时“离开战场”，但和单位的关系还在，单位仍然得按规定缴纳社保。单位和职工各自承担相应比例，就像搭伙做生意明确分工出钱。虽然工资可能会按照病假工资标准来发，但这对社保缴纳的计算没啥影响。
而请事假呢，要是单位批准了，双方还存在劳动关系，通常单位还是得给职工继续缴纳社保，费用承担比例和正常上班时一样。不过有些单位可能会和职工商量，让职工在事假期间把单位和个人要交的费用都自己出，这就好比本来两人一起抬东西，现在想让一个人全扛了，其实这种做法不太符合法律规定。要是职工不同意，单位可不能强迫。
所以，只要没经过双方协商同意，还不能损害职工权益，单位可不能因为职工请假就不管社保缴纳的事儿啦。职工要是遇到单位不合理要求，可以先和单位友好沟通，沟通不成，还能向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。

1、职工请假时单位给交保险费用咋算，得看具体情况。在法定假期、带薪年休假还有工伤停工留薪期这些能视同正常出勤的假期里，按照《社会保险法》，单位和职工得一块按国家规定交社保。单位交该它交的那部分，职工交自己该交的。算法和正常上班的时候没两样，单位还是会从职工工资里扣掉个人该交的部分。
2、要是请病假，在医疗期内，劳动关系还在，单位就得按规矩接着给职工交社保。单位和职工各交各比例的钱，这时候工资可能会按病假工资标准发，不过这对社保缴纳的算法没影响。
3、请事假的话，要是单位批准了，劳动关系没解除，一般单位也得接着给职工交社保，费用承担比例和正常上班一样。不过有些单位可能会跟职工商量，让职工在请事假期间自己把单位和个人该交的钱都出了。但从法律层面看，这种做法不太合规，要是职工不同意，单位可不能强迫。
整体来说，除非单位和职工协商好了，而且还不损害职工利益，不然单位不能因为职工请假就不管社保缴纳的事儿。

职工请假期间，单位缴纳保险费用咋算？这得分情况来说。
在法定假期、带薪年休假、工伤停工留薪期这些等同于正常出勤的假期，依据《社会保险法》，单位和职工要按国家规定一起缴纳社保费。就跟正常工作时一样，单位承担单位该交的，职工交个人那部分，单位会从职工工资里代扣代缴个人部分。
要是请病假，在医疗期内，劳动关系还在，单位得按规定接着缴社保，单位和职工各自负担规定比例的费用。虽然工资可能按病假工资标准发，但不影响社保缴纳的计算。
请事假的情况，如果单位批准了，只要没解除劳动关系，一般单位还得继续给职工缴社保，费用承担比例和平时一样。不过，有些单位会和职工商量，让职工在事假期间自己承担单位和个人缴纳的所有费用，这其实是不符合法律规定的。要是职工不同意，单位不能强迫。
所以，除了双方协商好，而且不损害职工权益，单位不能因为职工请假就不承担社保缴纳义务。

职工请假期间，单位缴纳保险费用的算法分不同情况。
法定假期、带薪年休假、工伤停工留薪期等，是正常出勤视同的假期。依据《社会保险法》，用人单位和职工得按国家规定共同缴纳社会保险费。单位承担应缴纳部分，职工缴纳个人部分，计算方式和正常工作时一样，单位会正常从职工工资里代扣代缴个人部分。
请病假且在医疗期内，劳动关系存续，单位仍要按规定缴纳社保。单位和职工各自承担相应比例。工资可能按病假工资标准发放，但不影响社保缴纳的计算。
请事假，若单位批准，劳动关系没解除，单位通常要继续为职工缴纳社保，费用承担比例和正常情况相同。不过，有些单位会和职工协商，让职工在事假期间承担单位和个人缴纳的全部费用，严格来讲，这种做法不符合法律规定。若职工不同意，单位不能强制。
除了双方协商一致且不损害职工权益的情况，单位不能因为职工请假就不承担社保缴纳义务。