合同到期赶上产假，经济补偿金如何计算

劳动合同到期时女职工在产假，按法律，合同要续延到产假结束才终止。若单位在续延情形消失后终止合同，要给经济补偿。
经济补偿按工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是产假工资正常发，算平均工资时要把产假工资算进去；要是领生育津贴，生育津贴也得算进平均工资。
要是劳动者月工资比单位所在地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
举个例子，劳动者工作3年零4个月，合同到期赶上产假，产假结束单位终止合同，单位要给3.5个月工资当经济补偿金。遇到这种情况，女职工可先和单位沟通经济补偿的事，若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动合同到期时，如果女职工正好在产假期间，按照法律规定，劳动合同会自动延续到产假结束才终止。要是用人单位在延续的情形结束后和女职工终止劳动合同，就需要给女职工支付经济补偿。
经济补偿给多少，是根据女职工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女职工产假期间工资正常发，算平均工资的时候就要把产假期间的工资算进去；如果产假期间领的是生育津贴，生育津贴也要算在平均工资里。
要是女职工的月工资比单位所在地在上一年度职工月平均工资的三倍还高，单位支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多按十二年算。
举个例子，如果女职工在单位工作了3年零4个月，劳动合同到期时正好在休产假，产假结束后单位终止合同，那单位要支付给女职工3.5个月工资作为经济补偿金。

在劳动合同到期时，如果女职工正处于产假期间，法律有明确规定，劳动合同会自动延续到产假结束。这就好比一场比赛，原本的赛程时间到了，但因为特殊情况，比赛要继续进行，直到这个特殊情况结束才行。要是用人单位在产假结束，也就是续延情形消失后，和女职工终止劳动合同，那就得给人家支付经济补偿。
经济补偿的计算跟女职工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果产假期间工资正常发，算平均工资的时候就得把产假工资算进去；要是产假期间领的是生育津贴，那生育津贴也得算进平均工资里。
不过，如果女职工的月工资比用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，有位女职工在单位工作了3年零4个月，劳动合同到期时她正在休产假，产假结束后单位和她终止合同，那单位就得给她3.5个月工资的经济补偿金。
法律建议：女职工要清楚自己的权益，遇到这种情况别慌。如果单位不按规定支付经济补偿，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等，然后可以先和单位协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1. 要是女职工赶上劳动合同到期时正在休产假，按照法律规定，劳动合同得顺延到相应情况结束才终止，也就是得等到产假结束。要是单位在顺延情况消失之后终止劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。
3. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果女职工产假期间工资正常发，那算平均工资的时候就得把产假期间的工资算进去；如果女职工产假期间领的是生育津贴，生育津贴也得算进平均工资里。
4. 要是劳动者的月工资比单位所在地去年职工月平均工资的3倍还高，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算12年。
5. 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零4个月，劳动合同到期时她正在休产假，产假结束后单位跟她终止了合同。这种情况下，单位得给她3.5个月工资作为经济补偿。