9级工伤赔偿究竟是由谁来负责

在9级工伤赔偿中，责任主体的确定得看具体情形。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来掏腰包。像一次性伤残补助金，就是给职工9个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。不过停工留薪期的工资福利，还有一次性伤残就业补助金等，这些就得用人单位来承担。这就好比一场接力赛，工伤保险基金和用人单位各跑一段。
但要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那可就麻烦了。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工出了工伤，原本该由工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都得用人单位自己扛。这就像原本两个人的活，现在全压到一个人身上了。
还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不付工伤医疗费或者人都找不到，工伤保险基金会先垫付这笔钱，之后再找第三人要回来。职工这边呢，也能向第三人索要民事赔偿。
对于职工来说，要是遇到工伤，得赶紧收集好相关证据，比如医院的诊断证明、劳动合同等。要是发现用人单位没交工伤保险，要及时和单位协商让他们承担费用，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙。要是涉及第三人，要积极维护自己向第三人索赔的权利。

1、9级工伤赔偿的责任主体得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金出。像一次性伤残补助金，是本人9个月的工资；要是劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。不过，停工留薪期的工资福利、一次性伤残就业补助金这些，得由用人单位来付。
2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工出了工伤，用人单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来掏钱，原本该工伤保险基金和用人单位付的所有费用，都得用人单位承担。
3、要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不付工伤医疗费或者找不到第三人，先由工伤保险基金垫付，之后工伤保险基金可以找第三人要钱。同时，职工也能找第三人要民事赔偿。
从法律行业发展来看，未来对于工伤赔偿责任主体的认定可能会更加明确和细化，以更好地保障职工权益和规范用人单位行为。随着社会的发展，对于因第三人原因导致工伤的处理机制也可能会进一步完善，让赔偿流程更加顺畅。

9级工伤赔偿责任谁来承担，这得看具体情形。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出。像一次性伤残补助金，就是9个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，那一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金付。不过，停工留薪期的工资福利、一次性伤残就业补助金这些，得用人单位来支付。
但要是用人单位没给职工交工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤后，原本该由工伤保险基金和用人单位支付的各项费用，都得用人单位承担。
还有一种情况，要是因为第三人导致职工工伤，第三人不付医疗费用或者找不到第三人时，工伤保险基金会先垫付，之后基金会向第三人追偿。同时，职工也能找第三人要民事赔偿。
所以，职工遭遇9级工伤，一定要先弄清楚单位有没有交工伤保险，以及是否涉及第三人责任，这样才能明确赔偿责任主体，保障自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。

9级工伤赔偿责任主体要依据具体情形确定。
要是用人单位依规为职工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金给付。像一次性伤残补助金，为9个月本人工资；劳动、聘用合同到期终止，或职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。不过，停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
倘若用人单位没按规定为职工缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是原本由工伤保险基金和用人单位支付的所有项目费用，都得由用人单位承担。
另外，若因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金可向第三人追偿。同时，职工也能向第三人主张民事赔偿权利。
职工遭遇9级工伤，要先确定单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，和单位、工伤保险基金协商赔偿；若未缴纳，可和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。若涉及第三人，可向其主张赔偿。