劳动合同没续签，需不需要进行补偿

劳动合同到期没续签，是否给补偿得看具体情况。
要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，又分两种情形。如果单位维持甚至提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给补偿；要是单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，单位就得给补偿。
另外，合同到期后劳动者还继续在单位上班，单位没反对也没续签合同，从用工满一个月的第二天起，劳动者能要求单位支付双倍工资，最多能要十一个月。大家遇到这方面问题，要了解清楚自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。

劳动合同到期没续签是否补偿，得分不同情况。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，这时用人单位要给经济补偿。
还有一种情况，合同到期后劳动者还在单位工作，单位没表示异议且没续签合同，劳动者从用工满一个月的次日起，能要求单位支付双倍工资，最多能要十一个月。
要是遇到用人单位到期不续签又不给补偿等问题，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以收集好工作证明、工资流水等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己权益。

劳动合同到期后没续签，是否要给补偿得分不同情况。
要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，又有两种情况。一种是用人单位维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时用人单位就得给经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在单位上班，单位没反对也没和劳动者续签合同。从用工满一个月的第二天开始，劳动者可以要求单位支付双倍工资，不过最多能要十一个月。

劳动合同到期后没续签，补偿问题得看具体情况。
要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，情况就复杂点。如果单位维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那单位就不用给补偿。但要是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，单位就得给补偿。
还有一种情况，合同到期后劳动者还在单位上班，单位没说不同意也没续签合同。从工作满一个月的第二天开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资，最多能要十一个月。
给大家的法律建议是，劳动者在合同快到期时，要留意单位的态度。如果单位不续签，要清楚自己应得的补偿。要是单位降低条件续签，别轻易答应，要维护自己的权益。而单位也得重视合同续签问题，避免因疏忽导致额外的赔偿。