非法解雇试用期员工该赔偿多少钱

用人单位要是非法解雇试用期员工，得承担赔偿责任。法律对试用期时长有明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长6个月。
单位如果非法解雇试用期员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，要是工作不满6个月，单位就要支付半个月工资作为经济补偿。这么算下来，单位非法解雇试用期员工的话，一般得支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就得准备好能证明劳动关系以及非法解雇的证据，像劳动合同备案证明、考勤记录等。之后，既可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工作中，有些用人单位会非法解雇试用期员工，这种行为是要担责的。咱们先说说试用期的合法时长，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期最长俩月；三年以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期也不能超过六个月。
要是单位非法解雇试用期员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来的，要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的经济补偿。这么算下来，单位非法解雇试用期员工，一般得付一个月工资的赔偿金。这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作没满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者遇到这种非法解雇的事儿，先和单位好好商量。要是商量不行，就得找证据，像劳动合同备案证明、考勤记录之类的，这些能证明你和单位有劳动关系，也能证明单位是非法解雇你。有了这些证据，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、要是用人单位在试用期非法解雇员工，那得承担相应的赔偿责任。法律规定，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；要是合同期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不能超过六个月。
2、单位非法解雇员工，这就属于违法解除劳动合同的情况。按照法律，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。所以，单位非法解雇试用期员工，一般要支付相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
3、劳动者要是想维权，可以先和单位商量。要是商量不成，就准备好能证明劳动关系和非法解雇的证据，像劳动合同备案证明、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

试用期员工被单位非法解雇，单位要担责赔偿。不同时长的劳动合同，试用期有不同规定。合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最长六个月。
单位非法解雇员工，属于违法解除劳动合同。按规定，单位要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的给半个月工资补偿。所以，单位非法解雇试用期员工，一般得付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
员工遇到这种情况，先和单位协商。协商不成，准备好劳动合同备案证明、考勤记录等能证明劳动关系和非法解雇的证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。