劳动合同到期后公司可不可以辞退员工

1、劳动合同到期时，公司有权利选择不再和员工续签合同，这其实跟“辞退”员工差不多，但得按照法律规定来办。
2、要是公司决定不续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、但有一些特殊情况。要是员工有下面这些情况，就算劳动合同到期了，也得延续到这些情况没了为止：
    - 从事可能接触职业病危害工作的员工，没做离职前的职业健康检查，或者疑似得了职业病，还在诊断或者医学观察期；
    - 在公司得了职业病，或者因为工作受了伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力；
    - 员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内；
    - 女员工处于孕期、产期或者哺乳期；
    - 员工在公司连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年；
    - 法律、行政法规规定的其他情形。
公司在劳动合同到期后通常能“辞退”员工，不过要依法给补偿，碰到特定情况还得延续劳动合同。未来随着法律制度不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理劳动合同到期事宜时，会面临更严格的监管和更高的合规要求，需更加谨慎地遵守法律规定。