公司第三次合同不续签要怎样赔偿

公司第三次合同不续签，要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者赔偿。要是劳动者和公司已连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情况，再次续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则公司应签无固定期限合同。公司第三次不续签，就属于违法解除劳动合同。
赔偿方面，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在公司干了5年3个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元，公司要给的赔偿金就是27500乘以2，等于55000元。
劳动者遇到这种情况，先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司第三次合同不续签，得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者相应赔偿。要是员工已经跟公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有违规违纪等法定情况，那再续签合同的时候，只要员工没主动提签固定期限合同，公司就该和员工签无固定期限劳动合同。要是公司第三次不续签，就属于违法解除劳动合同了。
赔偿方面，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作每满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个员工在公司干了5年3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元，公司要给的赔偿金就是27500元的两倍，也就是55000元。
员工遇到这种情况，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

咱们来聊聊公司第三次合同不续签的事儿，这里面可是有不少法律门道的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和公司已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工平时工作老老实实，没违规违纪，到了续订的时候，除非员工自己主动提出签固定期限合同，不然公司就得和员工签无固定期限合同。要是公司不这么做，直接不续签，那可就是违法解除劳动合同了。
一旦公司违法不续签，就得给员工赔偿。赔偿咋算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在公司干了多久，干满一年就给一个月工资，要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前这十二个月里的平均工资。
举个例子，有个员工在公司干了5年3个月，他前十二个月平均工资是 5000 元，那经济补偿就是 5.5×5000 = 27500 元，公司得给的赔偿金就是 27500×2 = 55000 元。
要是遇到这种公司第三次不续签的情况，员工可以先和公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别怕，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种合法的方式来维护自己的权益，让法律给自己撑腰。

1、要是公司在签第三次合同时不续签，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者相应赔偿。要是员工和公司已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有违规违纪等法定情况，在续签合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然公司就该和员工签无固定期限合同。要是公司第三次不续签，那就算是违法解除劳动合同。
2、赔偿的标准是按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元，公司要给的赔偿金就是27500乘以2，等于55000元。
4、劳动者可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会越来越顺畅，劳动纠纷的解决也会更加高效、公正。