公司对每月超36小时工作该如何赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司让劳动者每月加班超36小时，这属于违法行为。对于超时加班的部分，公司得依法给劳动者支付加班费。
加班费的支付标准有这些情况：安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又没办法安排补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。
要是公司没有依法支付加班费，劳动者可以先跟公司协商，要求支付超时加班的加班费。要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要是公司安排劳动者每月加班超过36小时，这就违法了。对于超出正常加班时长的部分，公司得依法给劳动者支付加班费。
加班费的支付标准有几种情况。如果是安排劳动者延长工作时间，那得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资300%的报酬。
要是公司没依法支付加班费，劳动者可以先跟公司商量，要求支付超时加班的费用。要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权要求公司在规定时间内支付加班费。要是公司逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，遇到公司超时加班又不付加班费的情况，要积极采取措施维权。

在工作中，加班是常见的情况，但公司安排劳动者加班也得符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要是公司让劳动者每月加班超过36小时，那就是违法的。
一旦出现超时加班，公司得依法给劳动者支付加班费。具体支付标准是这样的：如果是平时让劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那就得支付不低于工资3倍的报酬。
要是公司没依法支付加班费，劳动者有办法维护自己的权益。可以先和公司好好谈，要求公司支付超时加班的费用。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付加班费。要是公司逾期还不支付，还得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到公司不支付加班费的情况，别害怕，通过合法途径就能维护自己的权益。

1、按照咱们国家《劳动合同法》还有《劳动法》的规定，要是公司让员工每个月加班时间超过36小时，那可就违法了。公司得给员工支付超时加班那部分的加班费。
2、加班费的支付有如下标准：要是公司安排员工延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是休息日安排员工工作，还不给安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是法定节假日安排员工工作，那就得支付不低于工资3倍的报酬。
3、要是公司没按规定支付加班费，员工可以先跟公司商量，让公司把超时加班的加班费给补上。要是商量不通，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付加班费。要是公司超过时间还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。
4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，员工还可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。