工厂倒闭，员工按劳动法该怎样赔偿

工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要给员工支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，工厂就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂倒闭时，得按上述标准算好经济补偿金额，在终止劳动合同时一次性付给员工。要是工厂没依法支付经济补偿，员工可以先和工厂协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工厂倒闭的话，这属于劳动合同终止的法定情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
工厂倒闭的时候，得按照上面说的标准算出经济补偿金额，并且在终止劳动合同时一次性给员工。要是工厂没有依法支付经济补偿，员工可以先跟工厂商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

工厂倒闭意味着劳动合同无法继续履行，这在法律上属于劳动合同终止的法定情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给员工支付经济补偿，这是工厂应尽的法律义务。
经济补偿的计算和员工在工厂的工作时间相关。简单来说，员工每在工厂工作满一年，工厂就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
工厂倒闭时，要按照上面的标准算好经济补偿金额，在终止劳动合同时一次性给员工。要是工厂没依法支付经济补偿，员工可以先和工厂商量，心平气和地解决问题。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、工厂要是倒闭了，这在法律上属于劳动合同终止的一种法定情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿的计算是看员工在这家工厂工作的时间。工作满一年，工厂就给员工发一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比工厂所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、工厂倒闭的时候，得按照上面说的标准算出经济补偿的金额，在终止劳动合同时一次性给员工。要是工厂没按法律规定支付经济补偿，员工可以先跟工厂商量解决。要是商量不行，员工可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。随着法律意识的不断提升和劳动法规的日益完善，劳动者维护自身权益的途径会更加顺畅，企业也需要更加重视合法合规的经营。